年限说明你经历了多久，经验则要看：面对新的问题，你是否比过去更早看见关键、更准确作出判断。

重复完成，不会自动产生经验

同一类任务做得越来越熟，能够提高速度和稳定性。这是岗位能力的重要部分，但如果工作方法、问题难度和责任范围长期不变，增加的可能主要是熟练度。

经验开始形成，通常伴随三种变化：你能从表面现象中区分不同原因；能根据条件选择不同处理方式；能解释自己的判断，让别人也能使用。

用三个问题检查过去一年

  • 有哪些问题是去年遇到时不会处理、今年已经能够独立判断的；
  • 哪些做法曾经有效，后来因为条件变化而被你主动调整；
  • 哪些经验已经被同事采用，而不只存在于自己的习惯里。

如果很难举出具体例子，不必急着否定过去的工作。它只是提示：下一阶段需要主动改变积累方式。

从每次任务中保留一个可验证的判断

完成一项工作后，可以记录当时最重要的假设、最终结果和产生差异的原因。下次遇到相似情形，再看原有判断是否成立。经验不是事后写出的漂亮总结，而是在多次结果之间被检验出来的规律。

也可以主动争取边界略有不同的任务：换一类客户、承担一次跨部门协调、把自己的方法教给新人。环境变化会暴露哪些能力可以迁移，哪些只是对原流程熟悉。

资历的价值来自更高质量的判断

组织为资深员工支付的，不应只是更快完成同样动作，还包括减少错误方向、处理例外、预见风险和支持他人作出决定。年限只有转化成这些结果，才会成为可辨认的价值。

与其问“我做了几年”，不如定期问：我现在能够承担哪些过去不能承担的问题？这个答案比年份更接近经验。